El BLOG de myGESTIÓN

El inicio de un nuevo curso siempre trae consigo nuevas regulaciones o normativas que pueden afectar a tu negocio y a las que conviene estar atento antes de arrancar el año. En esta ocasión, el protagonista de estos cambios afectan al registro de la jornada de los trabajadores o Registro Horario.

Te contamos qué cambios hay previstos en esta materia, cuándo entran en vigor y cómo tienes que prepararte para cumplir con la nueva ley de Control Horario de los trabajadores en 2025.

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Uno de los retos de muchas PYMEs es cómo mejorar la gestión del tiempo y los horarios. Muchos pequeños negocios no cuentan con suficiente personal para abordar las múltiples tareas que supone la gestión de una empresa y muchas veces tampoco cuentan con un nivel de facturación que les permita contratar a más personal.

En esta línea, las pequeñas empresas necesitan trabajar en dos vertientes: una de ellas, hacer un uso más eficiente del tiempo, y la otra, hacer un análisis de aquellas tareas que pueden reportarles un mayor nivel de ventas, de manera que el pequeño negocio pueda seguir escalando.

Veamos algunos de los aspectos clave que puedes implementar en tu negocio para una mejor gestión del tiempo.

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El Organismo de Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha presentado un informe con las inspecciones realizadas a las empresas en el último semestre -desde el pasado mes de mayo-, cuando comenzó la obligación de registrar los horarios de entrada y salida de los empleados. Estas inspecciones -más de 5.000- muestran que, tras un semestre con la ley en vigor, todavía hay muchas compañías que incumplen la normativa. Las sanciones impuestas por incumplir la ley de Control Horario han superado el millón de euros.

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