Primeras sanciones por incumplir la ley de Control Horario

El Organismo de Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha presentado un informe con las inspecciones realizadas a las empresas en el último semestre -desde el pasado mes de mayo-, cuando comenzó la obligación de registrar los horarios de entrada y salida de los empleados. Estas inspecciones -más de 5.000- muestran que, tras un semestre con la ley en vigor, todavía hay muchas compañías que incumplen la normativa. Las sanciones impuestas por incumplir la ley de Control Horario han superado el millón de euros.

Control horario: 1 de cada 5 empresas no lo cumple

Con motivo de la vigencia de los primeros seis meses de la ley de Medidas Urgentes de Protección social y de lucha contra la precariedad laboral, el Organismo Estatal de Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha anunciado los resultados de las inspecciones que se han realizado a las compañías durante el último trimestre. Los datos revelan que muchas de las empresas expedientadas continúan con dificultades para llevar el control horario de jornada.

Según lo que se deduce del Real Decreto-Ley, las empresas están obligadas a registrar las horas de inicio y finalización de la jornada de todos y cada uno de los empleados. Por otro lado, la norma posibilita a las empresas que utilicen cualquier medio de recogida para estos datos: Online, en papel, etcétera.

En este periodo de mayo a octubre, el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social ha analizado más de 5.000 expedientes relacionados con el registro horario de los empleados y las horas de trabajo. Un total de 1.263.378,5 euros en 980 sanciones para las compañías que han incumplido la normativa.

De estos más de 5 millares de expedientes, sólo 2.010 están relacionados con el control del horario laboral. De esta cifra, sólo se han finalizado una cuarta parte, 505 expedientes que se han resuelto con "107 infracciones y se han realizado 189 requerimientos de subsanación'', como se recoge en la nota de prensa del Organismo de Inspección de Trabajo y SS. En resumen, un 20% de las empresas infringen la ley. O lo que es lo mismo, 1 de cada 5 empresas no lleva el Registro horario de los empleados.

Tipos de sanciones por incumplir el Control Horario

Las cuantía de las sanciones varía en función del grado de incumplimiento:

• Leves: en caso de no informar al organismo competente de las condiciones de trabajo o la no presentación de los registros de jornada de los trabajadores. Desde 60 hasta 625 euros.


• Graves: aquí entran las horas extras no pagadas a los empleados o las irregularidades en los horarios de los mismos. De los 625 hasta 6.250 euros.


• Muy graves: por último, las sanciones de mayor gravedad son las impuestas por impagos o retrasos en los pagos de las horas extras. También cuando dichas horas se realicen por menores de edad. Las cuantías oscilan entre los 6.250 euros hasta los casi 187.515 euros.

Más inspecciones previstas para 2020

Desde el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social anuncian que, para el año 2020, se va a poner en marcha una nueva campaña de inspección para vigilar que se cumpla la ley de Control Horario.

Si se comparan los resultados de este trimestre con los del anterior -noviembre 2018 hasta abril 2019- los expedientes finalizados han aumentado en un total de 4 puntos. Las infracciones y el importe total de las multas han aumentado un 9,8% y un 10,5%, respectivamente. De igual forma que los requerimientos de subsanación, es decir, las propuestas para enmendar los errores que se estaban cometiendo, que también se han incrementado en casi 11 puntos.

Por lo tanto, ya que se avecinan nuevas inspecciones y requerimientos para el 2020, te aconsejo que no te pierdas el próximo punto: registra las horas de tus empleados en un software ERP de Control Horario Online.

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